estudos chocantes concluem que trabalho remoto faz bem pro trabalhador
quem poderia imaginar!? bom, talvez todo mundo que já trabalhou alguma vez na vida 🤷♂️
Alguns estudos recentes feitos por várias universidades no Brasil, que desde 2020 já estavam olhando para os impactos do trabalho remoto durante a pandemia de covid-19, apontam aquilo que muita gente da área de tecnologia já sabe há bastante tempo: trabalhar de casa faz bem pra nossa saúde física e mental.
Uma dessas pesquisas, feita pela faculdade de economia da puc-sp, mapeou a percepção das pessoas em relação ao resultado geral da adoção do home office. Mais de 80% disse ter sido muito eficaz e que estariam dispostos até a aceitar redução salarial durante a transição para um regime híbrido.
Outro estudo, dessa vez focado em profissionais de gestão de pessoas, mostrou como o trabalho remoto melhora a qualidade de vida da classe trabalhadora. Alguns dos principais benefícios citados são:
💜 mais tempo para acompanhar o crescimento dos filhos;
🥦 se alimentar melhor em casa e comer refeições mais saudáveis;
🕒 liberdade para realizar pequenas tarefas pessoais durante o expediente;
Apesar de parecer comprovar o óbvio, esse tipo de estudo é importante para evidenciar a realidade material.
Mas a vida não é um morango 🍓 e esses benefícios não são pra todo mundo. Apesar do aumento de produtividade, o home office não reduziu a jornada de trabalho e trouxe acúmulo de função com o cuidado de crianças, sobretudo entre mulheres. Além disso, durante a pandemia, a possibilidade de trabalho remoto se concentrou em cargos de maior qualificação e em famílias de renda mais alta, reforçando desigualdades sociais.
Para a maioria da classe trabalhadora, especialmente trabalhadores de funções operacionais, informais ou de baixa renda, o home office ainda é uma realidade distante. Apenas a classe trabalhadora organizada pode superar estes problemas já que, ao invés de enfrentar os desafios reais desse modelo, muitas empresas vêm, discretamente ou nem tanto, acabando com o trabalho remoto.
o objetivo das empresas não é o bem-estar da classe trabalhadora. é o lucro.
Se o descanso não fosse necessário para o corpo humano, nem férias teríamos – um direito conquistado com greves e muita luta.
Após a adoção forçada durante a pandemia, muitas empresas mantiveram o formato remoto ou híbrido após o fim do isolamento social como forma de manter a atratividade das vagas – já que muita gente percebeu que não faz sentido perder boa parte do dia no transporte pra fazer a mesma coisa que consegue fazer de casa. Só que, com demissões em massa e diminuição das contratações, esse cenário já é bem diferente hoje em dia.
Já falamos aqui sobre o cofundador do Google que defendeu que os trabalhadores deveriam estar presencialmente no escritório 60 horas por semana – o que significa uma jornada de 12 horas diárias, de segunda a sexta. Recentemente, a mesma empresa anunciou que funcionários que resistirem ao retorno presencial mínimo de três dias por semana correm o risco de perder seus empregos.
Trabalhadores da área de tecnologia ficaram mal-acostumados com benefícios e privilégios, mas isso está acabando. Precisamos nos organizar para garantir não só o formato de trabalho remoto, mas nossa existência enquanto classe.